政府效能大幅落后 公务员加薪有理?

时间:2019-08-16       来源:

政府效能大幅落后  公务员加薪有理?

根据瑞士洛桑管理学院(IMD)今(18)日公布的数据显示,台湾的国家竞争力排行上升2名,从第8名上升至第6名,一大早,行政院和经建会等单位都喜滋滋的向媒体宣布,甚至认为是马英九总统就任3周年的最佳贺礼。但值得注意的是,在IMD评估的4大指标中,「政府效能」滑落4名至第10名,这对于还在立院待20日院会进行二、三读程序、含军公教人员调薪的追加预案,不啻是一大讽刺,如果调薪与否是效能的关键,那幺「企业效能」持续稳居第3,又该怎幺说呢?而政府「报喜不报忧」的心态也值得进一步检讨。

据瑞士洛桑管理学院的政府效能细项指标来看,拖累台湾政府效能的主因在于「公股影响企业活动」和「官僚行政影响企业活动」,前者由第12名大幅滑落了23名至第35名;后者也从第8名滑落了12名至第20名,双双出现相当明显的下滑。

虽然在很多先进国家政府效能都出现明显落后于企业效能的现象,如日本相差23名,爱尔兰相差12名、美国相差9名、德国相差8名、台湾相差7名。但IMD世界竞争力中心(WCC)主任Dr. Stephane Garelli也警告,政府效率在未来将是决定国家竞争力的关键,延迟政府改革将对经济造成威胁。

若根据这项竞争力评比的调查结果来看,是军公教人员长达6年未调薪所发出的无声抗议吗?还是调薪案一旦在立院通过,政府效能就会因此变好?

先不论马政府主张军公教人员应调薪的理由为何,但相较于社会普罗大众无感于经济复甦、过劳死事件频传以及「反贫穷」理念集结民众一波波走上街头等现象来看,政府应该反思的是,到底谁才该加薪?而加薪的时机为何选在选前半年?最近马政府官僚体系中频频被提出类似「居住正义」等各式各样的「正义」字样,应该在追加预算案通过后,彻底被落实,否则对台湾的国家竞争力有最大贡献的企业和劳工们,大概也只能失望的以选票表态。

据瑞士洛桑管理学院今天所发布的2011年世界竞争力报告指出,今年台湾排名第6,在4大类指标中,「经济表现」跃居第8,较去年跳升8名,「企业效能」持续稳居第3,「基础建设」上升1名至第16,但「政府效能」则滑落4名至第10名,是唯一下滑的指标。